2011年医药行业薪酬调查报告！！

    中国药业人才网：国家十二五规划中明确的指出，未来五年之内，国家努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势，此条信息隐晦的告诉我们每个公民，这些政策与我们的生活息息相关。作为医药行业的职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？
    所谓人无远虑，必有近忧。2011年，您有怎样的薪酬期望？2011年，您就业的目标城市是哪里？ 2011年，您是否已经有了详细的规划？

　　2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站中国药业人才网联合慧聪制药工业网、中医五绝、小木虫等多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。

    此次调查历时两个月，以中国药业人才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。

　　受访者当中专业人才超七成

　　本次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右不等。   

　　
    低端岗位起薪高低受学历背景影响不大

　　此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占6成多，本科学历占到近四成。研究生学历背景起薪则是3000元以上。   

　　学历越高期望涨幅越高

　　调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在31%以上的比例最高，达到35%，其次是涨幅比例21%的占31%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。   

      近八成受访者月薪低于6000元

      调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在销售类的岗位，薪酬水平整体降低。月薪1500元到3000元占比重最大，为40%，其次是月薪3000元到6000元占到24%，一成多的受访者月薪在在6000元到8000元，4%的人在8000元至10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。   

      医药行业学历越高对薪酬越满意

      调查显示，医药行业从业者七成月薪在5000元以下，超过九成的受访者对目前薪酬不满意。

      中国药业人才网就业指导专家表示，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，医药行业中，研究生学历背景从业者薪酬满意度远远高于本科和专科学历背景的从业者。


  

　跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选

    本次调查过程当中，对于不满意的薪酬现状，有39%的人选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状，只有不到3成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另有一成人要求升职来提升薪水。去年10月，中国药业人才网薪酬满意度调查显示，不到2成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到38%，增加近一倍。   

      对医药行业两大人群数据进行细分发现，对薪酬不满意的情况下，3成左右的受访者选择跳槽，而四成多表示观望，寻找机会。在对薪酬满意的情况下，仍有一成左右的受访者会选择跳槽谋求新的机会，观望的也占近两成比例。总体看，本科学历背景受访者跳槽动力大于专科学历背景的，而观望比例则低于专科学历背景的受访者。   

      春节后将迎来跳槽爆发期

      受职场大环境的影响，本次调查显示，医药行业中40%的人才看好目前的跳槽形势，超过58%的医药从业者考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年9、10月份被压制下来的跳槽欲望被重新激活迸发，这必将使得2011年年后将迎来一轮医药行业人才跳槽大战。   

　　医药行业人才异地找工作意愿不大

     调查还显示，五成多的医药从业者仍将选择当地的公司企业作为目标，20%的医药行业专业人才考虑跨省寻找工作，20%的人才选择跨市流动，另有1%的人才寻找出国机会，从本次受访者的构成来看，低学历和低端岗位人才多以本地解决就业为主。从各省市数据来看，北京上海、江苏依然最具人才吸引力，而广东、浙江等地区人才流动比较频繁，跨省市人才比例接近一半左右。【中国药业人才网】