医药行业:妇幼保健类职位成热门, 3个月内翻两倍

医药行业:妇幼保健类职位成热门, 3个月内翻两倍

 

对于医药行业来说，经历了2006年的整顿，2007年的调整，2008年是非常值得期待的。10 月14 日公布的《医药卫生体制改革意见(征求意见稿)》，将未来我国医疗市场根据的不同属性进行了划分，未来应围绕对应的市场来发展自己的模式，组织结构和资源配置。同时数据显示，2008 年1～8 月，我国医药工业(七大子行业)累计实现总产值5296.64 亿元，同比增长28.48%。从重点子行业来看，化学原料(31.30%)、生物制剂(30.34%)、医疗器械(31.99%)、卫生材料(38.37%)、中药饮片(34.16%)行业增长幅度均高于全国平均水平。

但是从九月底开始席卷全球的经济危机对医药行业的影响如何？医药企业能否在以后的几个月也能一路高歌直到年底？我们根据英才网联旗下医药英才网发布的招聘数据，分析了一下经济危机开始前后医药企业的招聘需求变化，希望能给此行业的求职者以借鉴。　　

妇幼保健类职位 3个月内需求翻2倍

据医药英才网发布的最新统计数据，从总体上看，医药行业的招聘职位在8月和9月都呈增加趋势，9月份增幅较高，达到5%。这大概和传统招聘的“金九银十”有关，但是进入10月份，招聘职位的总量有所下降，月底虽然有所回暖，但效果依然没有往年的理想。

其中的热招职位有如下几个。销售经理/代表一直是医药行业的热招职位，8、9月份在原来需求较旺的基础上，需求量较为平稳，没有明显的增长，但到了10月份出现明显的增长趋势，与9月相比，增长幅度为6.4%，和其它职位招聘需求明显下降状态不同，也显示了医药市场对于销售人才的钢性需求确实是经得起考验的。同时，需求量增长比较明显的职位还有高级管理、技术研发管理、学科带头人、医疗器械市场推广经理、医疗器械销售理，其中学科带头人的需求比例在这三个月内的增幅达到24％。技术研发管理职位近三个月来需求也有所上升，上升幅度为10.9％。

近三个月内变化较大的职位还有健康管理师、妇幼保健、美容保健品营销／管理类岗位。值得关注的是妇幼保健类职位的需求在三个月内竟然有高达200％的增长趋势，不知是否和三鹿的“奶粉门”事件有关，但可以预知的是，“奶粉门”事件引起的全国对于婴幼儿身体状况的关注必定会导致儿科医生的热招。

技术研发人员的需求数月来首次出现下滑

数过了在经济寒冬中依然绽放光彩的职位，那么再来看看不敌寒风、需求大幅萎缩的职位。要论需求下降，首当其冲的是技术研发人员，不是因为其下降幅度大，而是因为技太研发人员一直是医药行业招聘难度最大，需求最为迫切的职位。此次技术研发人员虽然下降幅度虽然很小，但是技术研发人员在整个行业中都处于一个比较重要的位置，一个行业的研发人员，决定着行业的生命力和创新力，也是整个行业竞争力的所在。技术研发人员的下降对于整个医药行业来说，应该是一个信号灯。此次市场对于技术研发人员的调整，是暂时的还是长期的？是多数企业不约而同地为了节约成本还是市场出现真空？亦或是由于一连串的医疗和药品事件使人们对于技术研发人员产生怀疑？都有待时一步的探讨。

同时，医院管理人员和理疗康复师的需求也有了不同程度的下降，下降幅度分别为11％和17.8％。健康管理师在上半年的时候曾是热招职位，全国各地对于健康管理师的需求曾一度高涨，但是在自从进入十月份，健康管理师的需求则出现大幅下滑的势头，下降幅度高达37.5％。美容保健品营销／管理职位在8、9月的时候呈现上涨的趋势，涨幅达62.5％，但是直入10月份后则出现了大幅下滑，幅度在71.4％，这一涨一滑和中国的股市颇有相似之处。

京、沪、粤三地小儿科医生需求量较大

就地区而论，北京、上海、广东三地对于不同职位的需求则有着不同程度的需求。其中比较一致的是，三地对于小儿科医生需求在这三个月内的都有了不同幅度的上升。

北京地区变化较明显的职位是生物制药，在8、9月份，此职位的需求没有太大变化。自九月中旬开始，则出现了明显的上升，上升幅度达22.2％，相对的，化工／化学制药方面的需求则有所下降，8、9月份是小幅下滑，九月中旬以后，下降的较有明显，降幅为26.7％。

广东地区，8、9月份出现下滑，9月底需求又开始回暖的职位有高级管理、销售经理、生物制药，医疗器械销售推广职位的需求则一直较旺，增幅达到50％。

上海地区需求较旺的职位则是大区经理和临床研究员，近三个月的需求增长率分别达51.7％和33.3％。

各地的医药企业分布不同，发展规模以及聚集程度不同，所以对于职位的需求也各有侧重，对于求职者来说，如果想在某一个领域发展，到此行业的聚集地求职，成功倍率会大大提高。

英才网联就业研究中心专家建议：经济危机必然会对产业经济产生影响，再加上医改新政的出台，接下来医药行业如何面对迎面而来的经济不景气？下一个季节对于医药行业来说是冬季还是春天？行业人才又该如何守护自己的阵地？英才网联就业研究中心专家有两点建议：

1.谨慎跳槽。虽然不能断定经济危机会对医药行业产生严重的影响，但是一般的经济危机都会引起大量的失业似乎已成了定律，行业人才要在动乱中守护住自己的阵地，首先要做到的就是不失业。都说乱世出英雄，技术研发管理人才需求量的增长，就是乱世为“人才”提供的一个施展才华的好舞台。这个时候需求的“人才”，不仅要懂行业知识，更要具有管理技能，如果能再通晓危机管理的专业，那么必将脱颖而出。

2.及时调整方向。从以上的分析不难看出，社会事件在不自觉中会对行业的求职状况产生影响，像三鹿的“奶粉门”事件，不能说各大城市的儿科医生的缺乏完全和此有关，但可以肯定的是，绝对受到了此事件的影响，所以行业人才可以以此为据，根据一些大的社会事件，及时把握行业人才市场的需求状况，及时调整。（程启飞）