你也想拿“年金”吗？

你也想拿“年金”吗？

     
  革养老金双轨制的呼吁，国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示：我敢承诺，基本的（那一块）很快会出台做成一样，但是公务员肯定会有“年金”，肯定会高一些，你们（网友）也要向企业提出来，要求建立“企业年金”，这是你们自己要做的，将来你们不要输在“年金”上。

  对这样的“年金”并轨法，企业人不高兴了，说是“换汤不换药”，zpgyd2j因为那个“年金”是还得自己去弄，不像“吃皇粮”的，由财政出保险。“吃皇粮”也有话说，我一个正厅级干部，每年工资、福利等加在一起10万元，但同级别的国企老总，优秀的是80万元，最差的也有46万元。退下来后，正厅公务员拿8000，同级干部企业退休拿4000元。实际企业的在退休前已提前多拿了，得前后综合算帐。当然，也有第三种说法：还有许多文化、媒体等事业单位的同级干部，在职时既没有国企的年收入40万到80万，退休后又没8000，两头都不沾，公平乎？更有极端一点的，说公务员高额退休金为什么不能和普通劳动者去比一比？凭什么大部分劳动者获得年金都还只能是奢望？

“观点1+1”坛主以为，薪水这个东西，涨上去谁都欢喜，降下来没人愿意。在公务员养老金高于企业退休金的背景下，你相信“并轨”是通过降低公务员养老金来实现吗？或者说，单纯给退休公务员降薪，企业退休人员就心满意足了？所谓的“并轨”呼吁，就是希望给企业退休人员涨薪，让其与公务员拿基本一样的钱。问题在于，给企业退休人员涨薪，“增量资金”从哪里来？如果由社保资金出，还是由财政全额贴补？从哪儿出压力最终还是纳税人的负担。比较现实的做法是，把新增的社会财富更多分配给中低收入的财富创造者，而不能使其成为权力者的盛宴。政府工作报告指出，企业退休养老金今年再涨10%，就是一个利好。

  实际上，每一个体，每一群体都会有说法。利益这东西，做到绝对公平合理，那是“各取所需”的共产主义的理想，离我们还有十万八千里；现实社会里，只能寻求大多数人的大体的平衡，而且这个平衡是需要不断调试的，指望一个政策，一条措施就能皆大欢喜，那就有点刘谦的魔术味道了。