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积分规则（试行版）ffice ffice" />
以下为积分规则试行版，其目的是为了最大限度的将加分和扣分标准统一化，以便使积分制度更好的为论坛建设服务。当然，由于区长和各位管理员水平有限，加之主观的评判使得打分有时有失偏颇，欢迎大家批评指正，我们会在与大家交流中不断完善我们的制度。
（一 ）关于加分的规定
加分目的：所有有价值的帖子都能根据价值得到积分鼓励。具体加分原则三个：
一、基本加分原则
根据贡献的程度：
1、原创资源。原创资源（包括原创文章、课件、flash等），视情况10～20点/篇，
经验奖励在10～20之间为加分原则。
2、转贴文章。鼓励原创，转载内容原则上不加分，但转帖好的文章：5点/篇. 比较好的转帖文章：2点/篇，经验奖励在5～10之间为加分原则。
3、期刊投稿。向www.bioguider.com投稿一般以10点/篇为原则。
4、编辑整理。对于论坛的帖子资源进行整理，一般以5点/篇为原则。
5、会议及招聘信息。提供国内外本学科的学术活动的信息及最新招聘信息，管理员/区长视情况给予5～10点。
6、资源共享。就是提供其他会员未曾提供过的资源（包括ppt课件、网站、书籍等），管理员视情况加1～5点。
7、鼓励新手。10点以下会员参加学术或学习交流讨论，只要稍微言之有物即可给分。高于10分的会员必须进行较深入的分析和详实的讨论方可给5～10点，经验5～10点。
8、所有的求助贴均不加分，但能解决问题的回帖加1～5点.加点的多少视解决问题的情况而定,经验奖励在1～5之间，如果回帖雷同不再加分。
9、发起讨论。主动发起确有意义的专题讨论，并为之确有准备、材料充足、言之有物，坚持到一定的深度，可给予专题首帖加5～10点鼓励，经验值5～10点，跟帖有深度5点/篇。
10、批评建议。为版块发展出谋划策，提出切实可行好建议,或指出确实存在的错误，有利于版块完善者，加2~5点鼓励.
11、总量控制。同一主题下，同一会员的加分一般不超过10点（学术交流讨论和文献检索不受该条限制）。 12、如果大家觉得发帖加分不适合，可以向本站捐款获取相应的积分，详情请见http://www.bioguider.com/userpoint.asp。
二、管理员加分原则
也就是月薪制度，分两部分：基本工资和奖金。
1、基本工资30点，经验值30。按照贡献大小奖励。基本工资的条件，一般是有3条有价值的帖子（加分贴）； 2、奖金工资按照贡献大小，在完成基本贡献的基础上，奖励5点/5条无基本加分的帖子。 注：最多每月可加100点，就是说最大每月可得工资是100点（总计：包括个人发贴所得）（区长的权限）。超过部分或者不足5条者称为余额贡献，不再加点，但可作为次月领取基本工资的条件之一。
三、突出贡献奖金
1、任何1个月子版总积分超过30点，一次性奖励该会员10点（会员可给该版管理员发个人消息提示）。
2、任何连续3个月，每月子版总积分均超过30点，每月照常加点10，另外一次性奖励30点，经验20。 加分原则：
新手从宽，高手从严。
原创从宽，转贴从严。
好帖必加，灌水不加。
（二 ）关于扣分的规定
1.涉及宗教、政 治、国内国际局势、国家领导人、民族种族纠纷之类话题；根据管理员判断给予删除和5点/贴，并发出警告！
2.格调不高、有伤风化的文字及贴图； 根据管理员判断给予删除和5点/贴并发出警告！
3.凡是发贴对会员进行人身攻击，或是发贴中存在污言秽语者——有损论坛形象的帖子，5点/贴。
4..对于与本版无关的帖子，首先提出警告，请发贴者自行删除或转移，若2天内无反应者，管理员可给予2点/贴和删贴的权利，扣经验2～5。
5.管理员发生以上情况10点/贴，3次（贴）以上者在论坛事务中提出弹劾和商议取消其资格。
6.对于积分较低（<5点）会员可以适当放宽。
7.本版提倡共享，鼓励贡献，对于那种企图利用互联网资源给自己牟取暴利的行为，一经发现，严肃处理，扣10点，严重者直接踢出去，对于在论坛乱发广告企图牟利者同视！
扣分原则：惩前毖后！
各位管理员可根据自己板块的需要对以上规则做出相应合理的调整！
[系统提示]:
.::本帖子因为管理员辛苦了。可以先试行一段时间！强烈支持！被神经科学论坛管理员a2s2d3实行了：+50金钱 +50经验 的奖惩::.［此帖子已被 bioguider 在 2006-2-14 17:18:51 编辑过］ | 
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我急用一个软件的，可是没有钱 不能下载！！
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