[评论]研究发现愤怒可帮人更好地作出决定?

新浪科技讯 北京时间6月13日消息，据美国生活科学网报道，一项新研究显示，愤怒可帮人更好地作出决定。如此说来，下一次再碰到难于抉择的问题时，不妨试着让自己愤怒一下——柳暗花明也许就是这一瞬间的事情。

尽管愤怒容易让人做出轻率的举动，但实际上，它似乎也能够帮你更好地作决定，即便是对于那些在理性思维方面表现欠佳的人也是如此。其中的原因在于：愤怒的人做出的决定立基于“真正问题”的暗示而不是那些“不相关的事情”或者“令人分心的事情”。

此前的研究曾显示，愤怒会使人们产生偏激的想法，让人们成为更大的“风险承受者”，并在更大程度上丧失别人的信任，同时表现得更为极端等等。但有关愤怒到底如何影响一个人想法的研究至今仍是凤毛麟角。

为此，加州大学圣芭芭拉分校的心理学家韦斯利·穆恩斯和他的同事戴安娜·麦奇专门设计了3个试验，验证愤怒如何影响一个人的想法。他们想要知道的是，愤怒是否会让人变得更善于分析或者更为谨慎地作出决定，又或是让人更快速地作出决定。

在第一项实验中，两位研究员将一组参与研究的大学生置于愤怒的状态，方法是要求他们写下一段曾经让自己极为愤怒的经历，或是描述一些他们曾经遭到过其他参与者批评的理想和愿望。而第二组大学生并没有被置于愤怒状态。

两位研究员随后对参与者的状态进行了检验，确定达到他们假定的标准。在此之后，两组参与者被要求阅读较有说服力或者缺乏说服力的观点。这些观点的目的是要让人们确信大学生拥有良好的理财能力。

较有说服力的观点来自大量科学研究，缺乏说服力的观点主要包括一些未能得到支持的言论。两组参与者被要求在逻辑上对他们读到的观点的说服力作出评估，并告知研究人员自己相信的程度。

在此之后，穆恩斯和麦奇又对第二组学生重复了这项实验。这一次，他们为参与者提供了一条额外的信息——告知他们是哪些人提出了这些观点。一些学生被告知，他们读到的观点是由一家在金融问题方面相当有见解的组织提出的；其他人则被告知，他们读到的观点是由一家医疗组织提出的，而这家组织对金融问题却是一个门外汉。

通过这两项实验，穆恩斯和麦奇发现，愤怒的参与者在看待较有说服力和缺乏说服力的观点时表现出更为优秀的分析能力，前者更容易让他们信服。而那些没有处在愤怒状态的参与者对两种观点的态度却是等同视之。这也就说明，他们在作出评估时并没有表现出应有的辨析能力。此外，愤怒的学生也能更为准确地判断出，他们读到的观点出于哪一个组织。

之后，两位研究人员又进行了第3项实验，评估的是另一个不同的观点——支持一所大学提出的要求高年级学生应参加综合考试的做法。这一次，他们只对分析能力最差的参与者(或者说最不可能作出逻辑判定的人)进行了测试。通过这种方式，他们便可以得知，愤怒是否同样会让缺乏分析能力的人变得更有分析能力。

两位研究人员又一次发现，相对于那些未处在愤怒状态的人来说，愤怒的参与者能够更为准确地分辨出较有说服力和缺乏说服力的观点的差异之处。这也就说明，愤怒也会让原本分析能力较弱的人变成更为谨慎的思考者。

穆恩斯和麦奇的研究报告刊登在6月出版的《个性与社会心理学公报》上。报告指出，愤怒可以帮助人将注意力集中在实质问题的暗示上面，忽视与作决定不相关的暗示，因此更有可能作出一个理性的决定。两位执笔人在报告中写到，其中的原因在于：愤怒会刺激人们采取行动，实际上是等于帮助人们采取正确的行动。(杨孝文）

[评论]

这篇文章的逻辑不严密，不知是来自于原论文的想象性的推论，还是来自报道者的理解错误。

实验中引起被试者愤怒情绪的是一个事件，但让被试者作评估的却是另一个事件。那么让被试对同一个引起愤怒的事件作评估时，结果会一样吗？

我也觉得有问题,刚才扫了一下,没有发现对愤怒的操作性定义.

这个都没有,文章写出来也是废纸.

[em05]

我说怎么我发在2楼的回帖当时怎么没发成，原来当时没登陆？就是最后一句话显得有点酸，可惜我却无权限修改它了。

   和现在了解到的中强水平的愉快情绪对人的思维有帮助一样，中强水平的怒有助于思维也是因为怒是一种愉快情感。贴一段我以新的情绪概念（即情绪是主观感受中的独立成分）对怒的心理机制的解释：

   怒 一般是在恼恨时由心理活动产生的一种愉快情感。情绪心理学越来越清楚地表明，趋向愉快情绪而回避不愉快情绪是动物和人都先天具有的心理倾向，是这种心理倾向使情绪具有动机的功能。而恼恨是把不愉快情绪对象化到具体对象上的情感，如果恼恨中的情绪很强烈或持续时间较长，对其的回避态度就会增强，这种强烈的回避态度投射到具体对象中就变为对之的躲避或攻击（攻击是躲避的一种积极方式。幼儿最早的攻击是推开所厌恶的对象。），以使不愉快情绪得到驱除。在有了一定次数的因攻击而减轻或消除恼恨感受的经验以后，再产生恼恨感受时对将要进行的攻击行为的预想就会在此机制下直接产生愉快情绪（在个体发展中，这种愉快情绪的产生与他人对其行为的鼓励以及行为效果所显示出的自我能力等也有关系。自我能力的显示是自己能获得更多他人好感和其他价值的心理证明，从心理上说就是产生这些价值中的愉快情绪的刺激条件。），这时就产生了既有想象的行为或动作表征，又有强烈愉快情绪，又有因动作想像产生的应急性身体变化的反馈感觉的强烈感受。概括地说：怒是心理为了躲避恼恨中的不愉快情绪而在预期中实现的快悦。在心理上它是由消极的避痛超越为积极的趋悦，这种超越有时是借助对通过语言或身体行为使对方受到伤害的情景想象得以实现的，并且这种想象或“演练”在有一定经验后多半能在潜意识中快速进行。较早期的婴儿不会怒，因为他们还缺乏攻击的经验而无法“演练”。恼怒是恼恨和怒的复合感受，如果把恼怒中的恼恨去掉，这时我们就能更清晰地看到怒和我们准备要做一件极有价值并自信能成功的事情时的振奋感受是相似的。

一看这个题目就觉得与我们的日常经验不符。问题出在以偏盖全。愤怒包含受到惩罚、惩罚预期、应激等，在简单的刺激条件下愤怒有利于迅速的做出反应，同时有利于排除干扰，而在复杂刺激条件下，愤怒往往使我们不能全面的考虑问题，行事草率。我想动物实验所设置的条件应都是比较简单的。

QUOTE:

以下是引用chenghwn在2007-8-11 16:46:00的发言：

一看这个题目就觉得与我们的日常经验不符。问题出在以偏盖全。愤怒包含受到惩罚、惩罚预期、应激等，在简单的刺激条件下愤怒有利于迅速的做出反应，同时有利于排除干扰，而在复杂刺激条件下，愤怒往往使我们不能全面的考虑问题，行事草率。我想动物实验所设置的条件应都是比较简单的。

曾经在KANDELL的实验室里工作过的卓敏教授和我交流过, 他怀疑: "动物有情绪吗?"

我当时没有吭声, 准备做个实验给他看看.

[em05]

QUOTE:

以下是引用psyzjs在2007-9-18 12:30:00的发言：

曾经在KANDELL的实验室里工作过的卓敏教授和我交流过, 他怀疑: "动物有情绪吗?"

我当时没有吭声, 准备做个实验给他看看.

[em05]

这个卓敏教授的情绪神经心理学的知识不及格！

[em08]

他现在在TORANTO滋润的很, 瞧不起国内的许多学者的.[em05]